山东增设大数据工程、技术经纪等职称，为新旧

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者王晓涵、通讯员范红艳、实习生詹义文

7月27日，省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会介绍上半年就业和社会保障情况。 、省人力资源、劳动关系等社会保障工作。

近年来，新技术、新产业、新职业不断涌现。这个就业群体的数量和规模不断增长。我省在适应新技术、新产业发展，开展新职称评审方面有哪些探索？下一步推广的步骤是什么？

省人力资源和社会保障厅专业技术人才管理办公室主任钟建军介绍，人才评价是人才工作的“指挥棒”。人才评价点到哪里，人才流向哪里。近年来，随着“四个新经济”的蓬勃发展，各种新型职业“应运而生”，逐渐成为专业技术人才的“蓄水池”。开展新职业群体职称评审工作，是引导人才进入“四个新经济”主战场的重要手段。加快发展新技术、新产业、新业态、新模式，推进供给侧结构性改革，加快形成发展新格局。倡议。省委省政府实施“人才兴鲁”战略，大力推进人才体制改革，全力打造新时代人才集聚高地。这些都对省人力资源和社会保障厅开展人才评价工作提出了新的更高要求。近年来，省人力资源和社会保障厅解放思想，更新观念，打破制约新型专业人才培养的“规定”，积极探索开展新型专业群职称评审工作，引导各类人才集聚“四大新经济”，为加快新旧动能转换提供坚实的人才支撑。 主要体现在“四个突出、四个全能”：

注重使用导向，全力引导各类人才进入主战场“四大新经济”。充分发挥人才评价“接力棒”作用，通过新职称、专业调整，引导各类人才向新产业、新业态等“四个新经济”聚集，树立良好的“风向标”。人才的流动。例如，省人力资源和社会保障厅紧紧围绕全省发展全局，聚焦“十大”产业、乡村振兴、海洋强省等重大发展战略。新增大数据工程、快递工程、技术经纪、新型职业农民等职称吸引更多人才转化新旧动能聚集“主战场”，打造人才聚集高地为“四个新经济”。截至目前，全省已鉴定快递工程初级以上职称人员4740人，新型职业农民3329人，均居全国前列。同时，根据经济社会发展需要，会同行业主管部门，动态调整现有职称，适应新职称评审需要，助力新产业发展。和新格式。例如，工科增设人工智能、云计算、工业设计专业，环保工程增设生态保护专业，美术系列增设动画设计专业等。在。

注重解放思想，努力打破制约新职业从业人员人才评价的“藩篱”。以往新专业从业人员参与职称评审时，或多或少都有“隐形”门槛，一些限制让很多人望而却步。为此，省人力资源和社会保障厅坚持“破冰”、“突破”，打破身份、档案、所有权等限制，畅通新职业从业人员参与的渠道。推进职称评审，破除职称评审“绊脚石”，让新职业发挥作用。人员在职称评定中享受与传统领域同等待遇。打破以往职称评审“循序渐进”的局限，针对新职业从业人员的高层次人才，设立职称申报直通车，只要符合条件，即可直接申请高级职称，大大提高了新职业从业人员的职称。吸引人的。同时，打造“互联网+”专业人才测评新服务新模式，实现申报、评审、评审、公示、备案等功能“一站式”在线服务，让更多数据跑起来和人才少跑腿。

注重实效，努力工作，努力提高评价标准的科学性和适用性。坚持不唯学历、资格、论文、奖项，根据人才成长规律和专业特点，科学制定新专业职称评价标准，突出工作业绩和实践成果，实行代表性成果制度，海外工作经验、学术和专业技术贡献都可以作为参与测评的依据，真正做到让能力和业绩说了算。同时，探索多元化的评价方式，创新笔试、面试、答辩、复习等多种评价方式，力求用最恰当的方式评价不同的人才。例如，新农户职称评审改变了以往传统的评审材料评审方式，采取绩效展示、考试答辩、综合评价等相结合的方式，组织评审专家直接上田。对申请人进行现场评估。当谈到“评估你是如何做的”时，它使评估工作更加“脚踏实地”。例如，技术经纪人职称评审重点评估其技术转移转化的实际效果，指导其在祖国大地上写论文。

注重先行先试，全面开展具有开发区特色的职称评审工作。开发区是促进新旧动能转换的主要载体，也是集聚人力资源的重要平台。省人力资源和社会保障厅在工作中，依托省级以上开发区，围绕具有园区特色的主导产业，探索开展开发区特色评价，鼓励“专精特新”人才集聚开发区，打造全省新旧动能转换动力发动机。同时，支持开发区和全省龙头企业、“瞪羚”企业和行业协会、学会等参与制定特色职称评审标准。目前，我省已在青岛、烟台、高新区等五个开发区（高新区）开展工业互联网、新一代移动通信功能材料工程、船舶与海洋工程装备技术、碳纤维复合材料、物联网等领域。临沂、东营、威海等，智能制造等专项职称试点。其中，烟台高新区已评定船舶与海洋工程装备专业高级职称3人，副高级职称23人。其他试点地区特殊职称的标准条件也陆续制定，相关审查工作已部署。

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